informations générales
Scherwiller
CDD
Vous recherchons un encadrant technique H/F pour notre Chantier d'Insertion Emmaüs Etikette dont l'activité est la collecte, le tri et la vente de vêtements. Vous assurerez l'encadrement technique des salariés en insertion tout au long de leur parcours en ACI, en mettant en œuvre ses compétences afin de garantir la bonne exécution des prestations ainsi que le développement des compétences individuelles de chacun.
Vos missions :
1. Gérer l'activité textile :
Respecter les délais impartis
Organiser et suivre l'activité du tri au quotidien et participer à son développement
Suivre les stocks entrants et sortants
Respecter les règles de sécurité
Gérer la mise en place du magasin (rayonnage, fonctionnement de la caisse, tarification des produits, gestion des promotions, etc.)
Assurer la revalorisation textile
2. Encadrer une équipe :
Accueillir, former et accompagner les salariés en insertion sur le terrain
Transmettre ses connaissances
Aider au développement des compétences
Organiser et animer le travail en équipe
Evaluer les salariés en insertion
Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe
Participer à l'intégration sociale
Adapter les postes et rythmes de travail
Elaborer un planning hebdomadaire (gestion des congés, des postes, des horaires)
Collaborer avec l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel et participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes du parcours des salariés en insertion
Savoirs et savoir-faire :
Méthode d'apprentissage adaptée à un public en difficulté
Méthodes de comptes-rendus liés au suivi de l'activité
Connaissances techniques et bonnes connaissances du secteur textile
Effectuer des tableaux de suivi (CA, tonnage, stocks, etc.)
Etablir des trames, modèles de documents
Se tenir informer des partenariats potentiels à développer
Assurer la relation clientèle
Communiquer les éléments demandés au service concerné (direction, RH, comptabilité, etc.)
Etablir un planning hebdomadaire par poste et par salarié
Mettre à jour le planning mensuel (CP, maladie, etc.)
Compétences professionnelles et savoir être :
Etre sensible aux valeurs d'Emmaüs
Esprit d'équipe
Sens organisationnel
Sens de l'humain
Goût du terrain
Capacité d'adaptation et d'organisation
Adaptabilité et réactivité
Force de proposition
Communication adaptée selon le public
Poste en remplacement d'un congé maladie, le CDD pourra être prolongé.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
1. Gérer l'activité textile :
Respecter les délais impartis
Organiser et suivre l'activité du tri au quotidien et participer à son développement
Suivre les stocks entrants et sortants
Respecter les règles de sécurité
Gérer la mise en place du magasin (rayonnage, fonctionnement de la caisse, tarification des produits, gestion des promotions, etc.)
Assurer la revalorisation textile
2. Encadrer une équipe :
Accueillir, former et accompagner les salariés en insertion sur le terrain
Transmettre ses connaissances
Aider au développement des compétences
Organiser et animer le travail en équipe
Evaluer les salariés en insertion
Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe
Participer à l'intégration sociale
Adapter les postes et rythmes de travail
Elaborer un planning hebdomadaire (gestion des congés, des postes, des horaires)
Collaborer avec l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel et participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes du parcours des salariés en insertion
Savoirs et savoir-faire :
Méthode d'apprentissage adaptée à un public en difficulté
Méthodes de comptes-rendus liés au suivi de l'activité
Connaissances techniques et bonnes connaissances du secteur textile
Effectuer des tableaux de suivi (CA, tonnage, stocks, etc.)
Etablir des trames, modèles de documents
Se tenir informer des partenariats potentiels à développer
Assurer la relation clientèle
Communiquer les éléments demandés au service concerné (direction, RH, comptabilité, etc.)
Etablir un planning hebdomadaire par poste et par salarié
Mettre à jour le planning mensuel (CP, maladie, etc.)
Compétences professionnelles et savoir être :
Etre sensible aux valeurs d'Emmaüs
Esprit d'équipe
Sens organisationnel
Sens de l'humain
Goût du terrain
Capacité d'adaptation et d'organisation
Adaptabilité et réactivité
Force de proposition
Communication adaptée selon le public
Poste en remplacement d'un congé maladie, le CDD pourra être prolongé.
