informations générales
Soyaux
L'ADAPEI Charente recherche un Directeur adjoint H/F en CDI à 1 ETP au sein du Complexe Claudine NEBOUT à Soyaux. Le poste est à pourvoir à partir du 5 janvier 2026.
LES MISSIONS
En tant que Directeur adjoint, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes :
Soutien à la direction et gestion institutionnelle :
o Participer à la conception, la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement
o Participer à la conception, à l'évaluation et à la mise en œuvre des documents institutionnels (projet d'établissement, rapport d'activité, ANAP, etc).
Encadrement et management :
o Management de proximité auprès des cadres de l'établissement et des postes transversaux
o Participer aux recrutements, suivi des entretiens professionnels et développement des compétences des professionnels
o Soutien auprès des chefs de service dans l'accompagnement des équipes
Gestion de projet et qualité :
o Participer à la conception de projets en lien avec la transformation de l'offre et la fluidité des parcours
o Co-piloter les différents projets du complexe : réponse aux appels à projets, projets cultures, architecturaux.
o Co-piloter la dynamique d'amélioration continue de la qualité
o Assurer une veille juridique et documentaire (RBPP, HAS, etc)
o Préparer, participer aux évaluations HAS et co-assure le suivi du plan d'actions
o Assurer la mise en œuvre du DUERP
Partenariat :
o Participer aux réunions partenaires : MDPH, CD, CMP, etc.
o Impulser et coordonner la dynamique d'ouverture, d'inclusion territoriale.
Gestion financière :
o Contribuer au suivi du budget (RH, matériel, éducatif et transferts.)
o Assister la directrice dans l'élaboration du PPI
Particularités du poste : Le directeur adjoint est amené à effectuer des astreintes (de jour comme de nuit) dans la limite de 26 semaines par an. Déplacements dans le cadre de son activité au sein du complexe Claudine NEBOUT (Soyaux/Ruelle sur Touvre) et rencontres partenariales, réunions institutionnelles .
LE PROFIL
Formation BAC+3 minimale souhaitée type CAFERUIS - en management de structures sanitaires et sociales.
Tous les niveaux d'expérience acceptés
Connaissance du public accueilli : troubles du développement, TSA, déficiences intellectuelles, troubles psychiques
Capacité à initier et gérer des projets dans le respect de la démarche qualité et d'amélioration continue
Capacité à impulser et dynamiser la dynamique d'inclusion territoriale
Compétences managériales et relationnelles
Connaissance des règles budgétaires et administratives du secteur médico-social
LES CONDITIONS DE REMUNERATION
Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2- Cadre au forfait jours :
Minimum 3 419 € brut mensuel au coefficient 770 + 100 points d'indemnité de sujétion - sans ancienneté
Maximum 3 733 € brut mensuel au coefficient 850 + 100 points d'indemnité de sujétion - jusqu'à 10 ans d'ancienneté + 238€ brut d'indemnité LAFORCADE
Lettre de motivation obligatoire, les dossiers de candidatures non complets ne seront pas étudiés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLES MISSIONS
En tant que Directeur adjoint, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions principales seront les suivantes :
Soutien à la direction et gestion institutionnelle :
o Participer à la conception, la mise en œuvre et au suivi du projet d'établissement
o Participer à la conception, à l'évaluation et à la mise en œuvre des documents institutionnels (projet d'établissement, rapport d'activité, ANAP, etc).
Encadrement et management :
o Management de proximité auprès des cadres de l'établissement et des postes transversaux
o Participer aux recrutements, suivi des entretiens professionnels et développement des compétences des professionnels
o Soutien auprès des chefs de service dans l'accompagnement des équipes
Gestion de projet et qualité :
o Participer à la conception de projets en lien avec la transformation de l'offre et la fluidité des parcours
o Co-piloter les différents projets du complexe : réponse aux appels à projets, projets cultures, architecturaux.
o Co-piloter la dynamique d'amélioration continue de la qualité
o Assurer une veille juridique et documentaire (RBPP, HAS, etc)
o Préparer, participer aux évaluations HAS et co-assure le suivi du plan d'actions
o Assurer la mise en œuvre du DUERP
Partenariat :
o Participer aux réunions partenaires : MDPH, CD, CMP, etc.
o Impulser et coordonner la dynamique d'ouverture, d'inclusion territoriale.
Gestion financière :
o Contribuer au suivi du budget (RH, matériel, éducatif et transferts.)
o Assister la directrice dans l'élaboration du PPI
Particularités du poste : Le directeur adjoint est amené à effectuer des astreintes (de jour comme de nuit) dans la limite de 26 semaines par an. Déplacements dans le cadre de son activité au sein du complexe Claudine NEBOUT (Soyaux/Ruelle sur Touvre) et rencontres partenariales, réunions institutionnelles .
LE PROFIL
Formation BAC+3 minimale souhaitée type CAFERUIS - en management de structures sanitaires et sociales.
Tous les niveaux d'expérience acceptés
Connaissance du public accueilli : troubles du développement, TSA, déficiences intellectuelles, troubles psychiques
Capacité à initier et gérer des projets dans le respect de la démarche qualité et d'amélioration continue
Capacité à impulser et dynamiser la dynamique d'inclusion territoriale
Compétences managériales et relationnelles
Connaissance des règles budgétaires et administratives du secteur médico-social
LES CONDITIONS DE REMUNERATION
Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2- Cadre au forfait jours :
Minimum 3 419 € brut mensuel au coefficient 770 + 100 points d'indemnité de sujétion - sans ancienneté
Maximum 3 733 € brut mensuel au coefficient 850 + 100 points d'indemnité de sujétion - jusqu'à 10 ans d'ancienneté + 238€ brut d'indemnité LAFORCADE
Lettre de motivation obligatoire, les dossiers de candidatures non complets ne seront pas étudiés.
