informations générales
Bosmie-l'Aiguille
Cartonnerie Lacaux, pilier historique du groupe CGW Packaging, recherche un Directeur / une Directrice des Ressources Humaines pour accompagner sa stratégie de transformation et renforcer sa position sur le marché de l'emballage durable.
Rattaché(e) au Directeur Général du site et membre du Comité de Direction, vous construirez une politique RH structurante et innovante, au service de la performance durable et de l'attractivité de l'entreprise.
Effectif à encadrer : 2 à 5 personnes selon l'organisation
Effectif de l'entreprise : approximativement 200 personnes
Environnement : Industrie - Papeterie / Cartonnerie - Feu Continu
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
1. Stratégie RH & Marque Employeur
- Définir et piloter la politique RH alignée avec les enjeux industriels et humains de l'entreprise.
- Construire et promouvoir une marque employeur forte, différenciante, incarnant les valeurs de l'entreprise.
- Déployer des actions concrètes d'attractivité et de fidélisation des talents dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi industriel.
2. Recrutement & Intégration
- Définir la stratégie de recrutement à court et moyen termes (opérateurs, techniciens, fonctions supports et encadrement).
- Piloter les campagnes de recrutement et assurer la qualité de l'intégration.
- Travailler en lien avec les écoles, institutions et partenaires locaux pour renforcer le vivier.
3. Développement des compétences & GPEC
- Mettre en oeuvre une politique de formation proactive et continue, en lien avec les besoins industriels.
- Élaborer et suivre les plans de développement des compétences et de succession.
- Favoriser la promotion interne, l'employabilité et l'autonomie des collaborateurs.
4. Dialogue social & Climat social
- Animer un dialogue social régulier, constructif et respectueux avec les partenaires sociaux.
- Gérer les IRP (CSE, CSSCT) avec transparence et anticipation.
- Garantir un climat social apaisé et mobilisateur.
5. Organisation du travail & performance collective
- Participer à l'optimisation des organisations de travail adaptées au feu continu.
- Renforcer la culture du travail en équipe et de la transversalité entre services.
- Instaurer des outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord, indicateurs sociaux).
6. Systèmes d'information RH & Conformité
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.
- Assurer la digitalisation progressive des processus RH.
- Garantir la conformité légale et réglementaire (droit du travail, sécurité, RGPD.).
7. RSE & Valeurs
- Porter une politique RH éthique et responsable, en cohérence avec les engagements RSE de l'entreprise.
- Contribuer à des projets à impact social, environnemental et sociétal.
Compétences clés :
- Leadership humain et bienveillant, tout en étant exigeant.
- Maîtrise du droit social et de la gestion des IRP.
- Excellente capacité de communication, d'écoute et de médiation.
- Vision stratégique combinée à une forte culture terrain.
- Sens aigu de l'éthique, de la confidentialité et de la responsabilité sociale.
- Capacité à piloter par les indicateurs et à fédérer les équipes autour de projets communs.
Expérience en milieu industriel à feu continu fortement appréciée.
POUR EN SAVOIR PLUS SUR NOUS
- Site web : https://cartonnerie-lacaux.com/
- Rapport de développement durable groupe : https://cartonnerie-lacaux.com/pdf/DPEF_2024.pdf
- LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/papeteries-et-cartonneries-lacaux-freres-s.a
- YouTube : https://www.youtube.com/@cartonnerielacaux
POSTULEZ DES MAINTENANT !
- Envoyez votre CV et lettre de motivation à Jéromine Leroy - Fondatrice et CEO - LUMENA Consulting : Jeromine.leroy@lumena-consulting.com
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Effectif à encadrer : 2 à 5 personnes selon l'organisation
Effectif de l'entreprise : approximativement 200 personnes
Environnement : Industrie - Papeterie / Cartonnerie - Feu Continu
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
1. Stratégie RH & Marque Employeur
- Définir et piloter la politique RH alignée avec les enjeux industriels et humains de l'entreprise.
- Construire et promouvoir une marque employeur forte, différenciante, incarnant les valeurs de l'entreprise.
- Déployer des actions concrètes d'attractivité et de fidélisation des talents dans un contexte de tension sur le marché de l'emploi industriel.
2. Recrutement & Intégration
- Définir la stratégie de recrutement à court et moyen termes (opérateurs, techniciens, fonctions supports et encadrement).
- Piloter les campagnes de recrutement et assurer la qualité de l'intégration.
- Travailler en lien avec les écoles, institutions et partenaires locaux pour renforcer le vivier.
3. Développement des compétences & GPEC
- Mettre en oeuvre une politique de formation proactive et continue, en lien avec les besoins industriels.
- Élaborer et suivre les plans de développement des compétences et de succession.
- Favoriser la promotion interne, l'employabilité et l'autonomie des collaborateurs.
4. Dialogue social & Climat social
- Animer un dialogue social régulier, constructif et respectueux avec les partenaires sociaux.
- Gérer les IRP (CSE, CSSCT) avec transparence et anticipation.
- Garantir un climat social apaisé et mobilisateur.
5. Organisation du travail & performance collective
- Participer à l'optimisation des organisations de travail adaptées au feu continu.
- Renforcer la culture du travail en équipe et de la transversalité entre services.
- Instaurer des outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord, indicateurs sociaux).
6. Systèmes d'information RH & Conformité
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.
- Assurer la digitalisation progressive des processus RH.
- Garantir la conformité légale et réglementaire (droit du travail, sécurité, RGPD.).
7. RSE & Valeurs
- Porter une politique RH éthique et responsable, en cohérence avec les engagements RSE de l'entreprise.
- Contribuer à des projets à impact social, environnemental et sociétal.
Compétences clés :
- Leadership humain et bienveillant, tout en étant exigeant.
- Maîtrise du droit social et de la gestion des IRP.
- Excellente capacité de communication, d'écoute et de médiation.
- Vision stratégique combinée à une forte culture terrain.
- Sens aigu de l'éthique, de la confidentialité et de la responsabilité sociale.
- Capacité à piloter par les indicateurs et à fédérer les équipes autour de projets communs.
Expérience en milieu industriel à feu continu fortement appréciée.
POUR EN SAVOIR PLUS SUR NOUS
- Site web : https://cartonnerie-lacaux.com/
- Rapport de développement durable groupe : https://cartonnerie-lacaux.com/pdf/DPEF_2024.pdf
- LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/papeteries-et-cartonneries-lacaux-freres-s.a
- YouTube : https://www.youtube.com/@cartonnerielacaux
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