informations générales
Saint-Pierre-en-Faucigny
CDD
L'Union des Structures d'Insertion par l'Economie de Haute Savoie (USIE 74) œuvre depuis 2016 à la mise en place de parcours de formation inter Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) et à la création de liens entre celles-ci.
Afin d'élargir ses missions auprès de ses adhérents et de créer une dynamique collective autour de l'accès à l'emploi durable et du lien aux entreprises du territoire, l'USIE 74 est la recherche d'un(e) chargé(e) de relations entreprises.
Finalités de la mission :
Faciliter l'accès à l'emploi durable des salariés en sortie de structures d'insertion
Apporter un soutien au recrutement des employeurs du territoire
Dynamiser le réseau des SIAE de la Haute-Savoie
La(e) chargé(e) de relations entreprises de l'USIE 74 a pour missions principales de :
1. Développer un réseau afin de faciliter le rapprochement des SIAE et des entreprises
- Mise en place de visites de SIAE, visites d'entreprises, petits-déjeuners partenaires
- Promotion de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) auprès des réseaux d'entreprises et branches professionnelles
- Création de lien avec les communautés d'entreprises et les partenaires institutionnels
2. Accompagner les entreprises du territoire dans leurs démarches de recrutement
- Identification des besoins des entreprises et accompagnement à la mise en relation avec les salariés en transition
- Création d'évènements emploi type job dating
- Construction de partenariats d'insertion (stages d'immersion, passerelles emploi) et de partenariats durables avec des employeurs à potentiel de recrutement
- Conseils sur les dispositifs d'aide à l'embauche et à la formation
3. Soutenir le projet professionnel des salariés en insertion en lien avec les chargés d'accompagnement professionnel des SIAE :
- Appui à la mise en place de périodes d'immersion professionnelle
- Organisation de visites d'entreprises pour les salariés en insertion
4. Développer une veille territoriale :
- Connaissance des projets de recrutement, des marchés publics et causés
- Connaissance des offres de stages et de formations accessibles aux salariés en transition
5. Effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l'action :
- Tableau de bord numérique des entreprises contactées et rencontrées
- Bilan des actions menées
Missions annexes en lien avec la vie de l'association.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAfin d'élargir ses missions auprès de ses adhérents et de créer une dynamique collective autour de l'accès à l'emploi durable et du lien aux entreprises du territoire, l'USIE 74 est la recherche d'un(e) chargé(e) de relations entreprises.
Finalités de la mission :
Faciliter l'accès à l'emploi durable des salariés en sortie de structures d'insertion
Apporter un soutien au recrutement des employeurs du territoire
Dynamiser le réseau des SIAE de la Haute-Savoie
La(e) chargé(e) de relations entreprises de l'USIE 74 a pour missions principales de :
1. Développer un réseau afin de faciliter le rapprochement des SIAE et des entreprises
- Mise en place de visites de SIAE, visites d'entreprises, petits-déjeuners partenaires
- Promotion de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) auprès des réseaux d'entreprises et branches professionnelles
- Création de lien avec les communautés d'entreprises et les partenaires institutionnels
2. Accompagner les entreprises du territoire dans leurs démarches de recrutement
- Identification des besoins des entreprises et accompagnement à la mise en relation avec les salariés en transition
- Création d'évènements emploi type job dating
- Construction de partenariats d'insertion (stages d'immersion, passerelles emploi) et de partenariats durables avec des employeurs à potentiel de recrutement
- Conseils sur les dispositifs d'aide à l'embauche et à la formation
3. Soutenir le projet professionnel des salariés en insertion en lien avec les chargés d'accompagnement professionnel des SIAE :
- Appui à la mise en place de périodes d'immersion professionnelle
- Organisation de visites d'entreprises pour les salariés en insertion
4. Développer une veille territoriale :
- Connaissance des projets de recrutement, des marchés publics et causés
- Connaissance des offres de stages et de formations accessibles aux salariés en transition
5. Effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l'action :
- Tableau de bord numérique des entreprises contactées et rencontrées
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