informations générales
Rosny-sous-Bois
MIS
Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié
1 mois en intérim puis possibilité de renouvellement.
Lieux : Rosny-Sous-Bois puis déménagement sur Pavillons-Sous-Bois.
Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Gérer le personnel intérimaire dans son ensemble.
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Accompagner les managers et les conseiller.
Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Formation de niveau Bac +3 en ressources humaines
Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines)
Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement
Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise...)
Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
Rigueur et organisation
Polyvalence
Qualités relationnelles
Discrétion
Diplomatie
Capacité à travailler dans des délais contraints
Esprit de synthèse et d'analyse
Sens de la négociation
Réactivité et disponibilité
Sens du service
Capacités rédactionnelles
Autonomie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1 mois en intérim puis possibilité de renouvellement.
Lieux : Rosny-Sous-Bois puis déménagement sur Pavillons-Sous-Bois.
Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Gérer le personnel intérimaire dans son ensemble.
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Accompagner les managers et les conseiller.
Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Formation de niveau Bac +3 en ressources humaines
Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines)
Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement
Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise...)
Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
Rigueur et organisation
Polyvalence
Qualités relationnelles
Discrétion
Diplomatie
Capacité à travailler dans des délais contraints
Esprit de synthèse et d'analyse
Sens de la négociation
Réactivité et disponibilité
Sens du service
Capacités rédactionnelles
Autonomie
