informations générales
Montpellier
CDI
Vous possédez une solide expérience RH et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise en forte croissance ? Nous recherchons un(e) Responsable RH pour accompagner la structuration et le développement des équipes dans un environnement dynamique et innovant.
Rattaché(e) au CEO, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie RH et le développement du capital humain.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, performance, discipline, formation).
- Piloter les campagnes d'évaluation, les entretiens annuels et les plans de développement individuel.
- Identifier les talents et contribuer activement à la gestion des carrières et à la mobilité interne.
- Gérer le processus complet de recrutement pour les fonctions opérationnelles et support.
- Organiser l'onboarding et garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique et sociale.
- Contribuer à la construction d'une culture d'entreprise forte, bienveillante et performante.
- Déployer les initiatives RH : égalité professionnelle, formation, bien-être au travail, RSE.
- Suivre les KPIs RH et fournir des analyses stratégiques
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au CEO, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie RH et le développement du capital humain.
À ce titre, vos principales responsabilités seront de :
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, performance, discipline, formation).
- Piloter les campagnes d'évaluation, les entretiens annuels et les plans de développement individuel.
- Identifier les talents et contribuer activement à la gestion des carrières et à la mobilité interne.
- Gérer le processus complet de recrutement pour les fonctions opérationnelles et support.
- Organiser l'onboarding et garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique et sociale.
- Contribuer à la construction d'une culture d'entreprise forte, bienveillante et performante.
- Déployer les initiatives RH : égalité professionnelle, formation, bien-être au travail, RSE.
- Suivre les KPIs RH et fournir des analyses stratégiques
