informations générales
Nevers
CDI
Principale mission et description des activités :
- Organiser la politique de recrutement des salariés en parcours :
- Mobilisation des prescripteurs
- Organisation et / ou participation à des actions de recrutement (informations collectives, jobs datings etc.)
- Gestion administrative des CV
- Mettre en œuvre l'accompagnement (entretiens individuels, ateliers.)
- Identifier les freins à l'emploi et proposer des solutions adaptées
-Proposer et participer à l'élaboration d'outils d'accompagnement (passeport de compétences etc.)
-Développer la politique de formation des salariés en parcours
-Participer à la définition de nouveaux projets
- Renforcer les partenariats avec les prescripteurs et avec le monde économique
- Assurer la mise à jour régulière du Guide des Bonnes Pratiques
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- Mobilisation des prescripteurs
- Organisation et / ou participation à des actions de recrutement (informations collectives, jobs datings etc.)
- Gestion administrative des CV
- Mettre en œuvre l'accompagnement (entretiens individuels, ateliers.)
- Identifier les freins à l'emploi et proposer des solutions adaptées
-Proposer et participer à l'élaboration d'outils d'accompagnement (passeport de compétences etc.)
-Développer la politique de formation des salariés en parcours
-Participer à la définition de nouveaux projets
- Renforcer les partenariats avec les prescripteurs et avec le monde économique
- Assurer la mise à jour régulière du Guide des Bonnes Pratiques
