Stagiaire Développement RH - Entretiens à & Intégration H/F

déposez gratuitement
vos annonces et vos événements

signalez une erreur

informations générales

APRIA R.S.A est actuellement un acteur du secteur de l'assurance depuis 70 ans. Notre développement stratégique pour les années à venir est tourné vers la gestion déléguée en produits et services de complémentaire santé pour le compte de tiers sur un marché très compétitif. Enfin, nous proposons des solutions informatiques professionnelles, au travers de la maîtrise d'oeuvre de projets dans le secteur assuranciel et mutualiste et de la maîtrise d'ouvrage déléguée pour le compte de la fédération française des assurances.

Vos missions sont :
Mise en place des entretiens à 6 ans :
- Travailler en amont sur la collecte des informations relatives au parcours professionnel des salariés.
- Veiller à ce que les entretiens professionnels des années antérieures soient conformes au parcours professionnel.
- Participer à l'accompagnement des Managers dans la mise en place de ce nouvel entretien.
La loi « Formation » du 5 mars 2014 a instauré les dispositions de l'entretien professionnel et l'a rendu obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. L'entrée en vigueur de ce bilan de parcours professionnel, initialement prévu le 7 mars 2020 a été repoussé par les ordonnance relatives à l'urgence sanitaire au 31 décembre.
Au sein de la DRH, vous apportez votre concours notamment sur le projet de mise en place de ces bilans en vous assurant que le récapitulatif à 6 ans puisse être édité et remis à chaque collaborateur concerné.

Réflexion sur la mise en place d'un parcours d'accueil :
- Assurer la réflexion sur la pertinence d'une solution logicielle.
- Assurer la réflexion et collecte des documents essentiels dans cette phase d'intégration d'un collaborateur.
- Mettre en exploitation éventuelle de la solution.
Cette réflexion doit permettre notamment de s'assurer que l'accueil d'un nouveau collaborateur puisse permettre d'assurer notamment aux ressources humaines que les informations essentielles à l'intégration d'une nouvelle recrue aient bien été transmises.
Accompagnement de la DRH dans la mise en place d'un éventuel télétravail :
- Afin de permettre à la DRH-MG de pouvoir poursuivre son activité dans des conditions optimales en cas de télétravail, il est nécessaire de participer à un travail de numérisation des dossiers clefs. Il est alors nécessaire de vous assurer auprès des utilisateurs concernés des informations essentielles auxquelles ils ont besoin d'accéder, de s'assurer également de la mise en place de la bibliothèque de documents....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire

partager

posté par

logo

annonces à proximité

déposez gratuitement
vos annonces et vos événements

signalez une erreur

visiter la commune

Aux alentours