informations générales
Noyelles-Godault
Qui sommes-nous ?
Présent sur les 5 continents, fort de ses 90 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. Les collaborateurs de SUEZ apportent au quotidien leur contribution à la révolution de la ressource au travers de 4 activités : Eau, Recyclage et Valorisation des déchets, Traitement de l'eau et Consulting.
SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.
Votre profil
- Bac +4/5 master spécialisé en Ressources Humaines.
- Orientation clients internes, ouverture d'esprit, esprit d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils du Pack Office.
Prêt pour la révolution de la ressource ?
La différence est une chance.
Suez s'engage en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés.
Comment postuler ? Via notre site carrières sous la référence req18830
Votre mission
Contrat : Stage conventionné (pas d'alternance)
Durée : 6 mois minimum (préférence 12 mois)
Localisation : Noyelles-Godault (dept 62 à 30 min de Lille)
Début :Juillet 2020
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines sur la région Hauts de France/Normandie vous contribuez à déployer la politique RH du Groupe auprès des opérationnels.
Vos missions :
- Relations sociales individuelles et collectives : Vous aidez dans la préparation des réunions du CSE, veillez au respect de la législation du travail (règlement(s) intérieur(s), accords d'entreprise, convention(s) collective(s), droit du travail), participez à la gestion des procédures disciplinaires.
- Recrutement : Vous contribuez à gérer l'ensemble du processus de recrutement - recueil des besoins auprès des opérationnels, rédaction des annonces, choix des supports de diffusion (notamment en relayant les opportunités sur LinkedIn), tri des CVs, réalisation d'entretien, rédaction de synthèses.
- Suivi des collaborateurs : Vous recueillez les informations nécessaires à la rédaction du contrat de travail et vous en assurez le suivi administratif et veillez à la bonne intégration des nouveaux entrants.
- Accompagner l'équipe RH et les managers du territoire sur le déploiement de projets RH.
- Contrôle de Gestion social : Vous menez des analyses spécifiques en fonction des besoins (rémunérations, temps de travail, turn-over et motifs de sortiesetc.) et vous formulez des recommandations....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePrésent sur les 5 continents, fort de ses 90 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. Les collaborateurs de SUEZ apportent au quotidien leur contribution à la révolution de la ressource au travers de 4 activités : Eau, Recyclage et Valorisation des déchets, Traitement de l'eau et Consulting.
SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.
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- Orientation clients internes, ouverture d'esprit, esprit d'analyse et de synthèse.
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Contrat : Stage conventionné (pas d'alternance)
Durée : 6 mois minimum (préférence 12 mois)
Localisation : Noyelles-Godault (dept 62 à 30 min de Lille)
Début :Juillet 2020
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines sur la région Hauts de France/Normandie vous contribuez à déployer la politique RH du Groupe auprès des opérationnels.
Vos missions :
- Relations sociales individuelles et collectives : Vous aidez dans la préparation des réunions du CSE, veillez au respect de la législation du travail (règlement(s) intérieur(s), accords d'entreprise, convention(s) collective(s), droit du travail), participez à la gestion des procédures disciplinaires.
- Recrutement : Vous contribuez à gérer l'ensemble du processus de recrutement - recueil des besoins auprès des opérationnels, rédaction des annonces, choix des supports de diffusion (notamment en relayant les opportunités sur LinkedIn), tri des CVs, réalisation d'entretien, rédaction de synthèses.
- Suivi des collaborateurs : Vous recueillez les informations nécessaires à la rédaction du contrat de travail et vous en assurez le suivi administratif et veillez à la bonne intégration des nouveaux entrants.
- Accompagner l'équipe RH et les managers du territoire sur le déploiement de projets RH.
- Contrôle de Gestion social : Vous menez des analyses spécifiques en fonction des besoins (rémunérations, temps de travail, turn-over et motifs de sortiesetc.) et vous formulez des recommandations....
