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Responsable Ressources Humaines Régional H/F

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informations générales

  • Pons

Hunteo est un cabinet de recrutement nantais, au rayonnement national, qui a choisi de mettre au coeur de son activité la connaissance de ses clients et de leur marché.

Notre pôle spécialisé dans le secteur du transport recrute pour l'un de nos clients, acteur majeur du transport et de la logistique, un(e) Responsable Ressources Humaines Région Sud-Ouest H/F basé(e) idéalement en Charente-Maritime (17) dans un environnement multi-sociétés d'environ 500 personnes.

Notre client écrit une nouvelle page de son histoire autour d'un projet ambitieux. Cette transformation passe par l'évolution de la Direction des Ressources Humaines Groupe qui souhaite renforcer ses équipes RH en région afin d'améliorer le support quotidien aux opérationnels, accroître la présence terrain et les responsabilités de chacun par des périmètres bien définis.

En interne comme en externe, notre client place l'humain au coeur de ses projets. La proximité et la satisfaction client rythment son quotidien.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe et fonctionnellement au Directeur des Relations Sociales, vous assurez la disponibilité quantitative et qualitative des ressources nécessaires au fonctionnement des différentes agences de votre région dans un bon climat social et des conditions de sécurité optimales afin d'améliorer, en permanence, l'efficacité économique, en accord avec la politique Ressources Humaines du groupe et les aspects législatifs, réglementaires et conventionnels.

Plus concrètement, vos missions, en étroite collaboration avec la DRH Groupe, pour chacune des agences de votre région, sont les suivantes :
- Gestion des relations sociales au quotidien et participation aux diverses réunions des instances représentatives du personnel.
- Conduite de l'ensemble des négociations obligatoires.
- Conseil juridique auprès des Directeurs d'agence et des opérationnels.
- Gestion opérationnelle du droit disciplinaire et des contentieux.
- Gestion des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du Travail, CARSAT, Inspection du Travail...).
- Collaboration avec le CSP Paye Groupe pour la gestion administrative.
- Gestion et pilotage du recrutement pour les profils cadres et non-cadres.
- Gestion des plans de carrière, de développement individuel et de mobilité.
- Pilotage de l'évaluation annuelle des collaborateurs.
- Identification et développement des talents.
- Construction et déploiement des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs.
- Collaboration avec le service Qualité Hygiène Sécurité Environnement dans le déploiement de notre Politique Sécurité et Qualité de Vie au Travail.
- Participation à la mise en place d'une communication interne dynamique.

La dominante de ce poste portant sur l'aspect business, vous travaillez en étroite collaboration avec les opérationnels afin d'être un élément moteur dans le développement de l'entreprise grâce à vos actions RH....
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