informations générales
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Responsable des ressources humaines (RRH) H/F basé dans la région de Cognac
Notre client est une entreprise renommée dans le secteur des vins et des spiritueux. Ils produisent et commercialisent des produits premium.
Responsable Ressources Humaines / RRH H/F
Basé dans la région de Cognac
Votre rôle sera de participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise et d'assurer le développement (effectifs, compétences) du capital humain de l'entreprise.
En tant que véritable Business Partner, vos missions seront de :
- Soutenir et conseiller les opérationnels.
- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives, à l'animation sociale des sites, participer aux réunions.
- Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs des sites.
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation des sites et le suivi de la gestion des compétences.
- Relayer la Direction dans la mise en place de sa politique et dans sa communication / Développer des outils de communication interne.
- Participer à l'élaboration du budget (masse salariale).
- Assurer le suivi et l'analyse d'indicateurs sociaux des sites.
- Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires, transverses (ISO 22000/GPEC)....
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Responsable Ressources Humaines / RRH H/F
Basé dans la région de Cognac
Votre rôle sera de participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise et d'assurer le développement (effectifs, compétences) du capital humain de l'entreprise.
En tant que véritable Business Partner, vos missions seront de :
- Soutenir et conseiller les opérationnels.
- Participer à la préparation des réunions des instances représentatives, à l'animation sociale des sites, participer aux réunions.
- Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs des sites.
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation des sites et le suivi de la gestion des compétences.
- Relayer la Direction dans la mise en place de sa politique et dans sa communication / Développer des outils de communication interne.
- Participer à l'élaboration du budget (masse salariale).
- Assurer le suivi et l'analyse d'indicateurs sociaux des sites.
- Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires, transverses (ISO 22000/GPEC)....
