informations générales
Paris
Notre client est un grand Groupe français du Retail. Il est basé à Paris intra-muros (75).
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de 200 collaborateurs environ (fonctions support et commerciaux). A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Assister et conseiller l'encadrement dans la mise en oeuvre de la politique RH, être force de proposition en matière de projets et organisation interne (optimisation des ressources, clarification des organisations etc.).
- Accompagner les managers dans l'animation, la motivation et le développement de leurs équipes et l'évolution des métiers.
- Gérer les carrières, assurer les recrutements et les mobilités internes, mettre en oeuvre la GPEC.
- Définir et piloter le plan de formation.
- Co-animer les relations avec les partenaires sociaux, en veillant au maintien d'un bon climat.
- Etre force de proposition sur les sujets santé, sécurité, conditions de travail, bien être au travail pour votre périmètre.
- Prendre en charge l'ensemble des dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux.
- Piloter certains sujets RH transverses Entreprise/Groupe.
Cette liste n'est pas limitative....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de 200 collaborateurs environ (fonctions support et commerciaux). A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Assister et conseiller l'encadrement dans la mise en oeuvre de la politique RH, être force de proposition en matière de projets et organisation interne (optimisation des ressources, clarification des organisations etc.).
- Accompagner les managers dans l'animation, la motivation et le développement de leurs équipes et l'évolution des métiers.
- Gérer les carrières, assurer les recrutements et les mobilités internes, mettre en oeuvre la GPEC.
- Définir et piloter le plan de formation.
- Co-animer les relations avec les partenaires sociaux, en veillant au maintien d'un bon climat.
- Etre force de proposition sur les sujets santé, sécurité, conditions de travail, bien être au travail pour votre périmètre.
- Prendre en charge l'ensemble des dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux.
- Piloter certains sujets RH transverses Entreprise/Groupe.
Cette liste n'est pas limitative....
