informations générales
Limagrain Ingredients est une filiale du groupe LIMAGRAIN, coopérative agricole internationale, spécialiste des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.
Limagrain Ingredients développe et fabrique des ingrédients authentiques et fonctionnels pour les industriels de l'agroalimentaire.
Limagrain Ingredients réalise plus de 150 millions € de CA dont 55% à l'international.
Limagrain Ingredients compte aujourd'hui 360 salariés, sur 7 sites en Europe et transforme chaque année 330 000 Tonnes de céréales, essentiellement en blé et maïs, à destination de plusieurs marchés : la panification, les snacks, les céréales petit déjeuner, le petfood et l'alimentation animale (jeunes animaux, chevaux...)
Nous recrutons un Responsable RH (HR BP) suite à mobilité interne du titulaire du poste.
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez à l'atteinte des objectifs opérationnels de l'Entreprise en coordonnant les activités et les missions RH. Pour ce faire, vous assurez l'accompagnement des Managers et salariés d'un site industriel ainsi que les Managers et les salariés de la R&D et de la DAF dans le cadre de la politique Ressources humaines de l'Entreprise.
Vous assurez le pilotage et la coordination de la Formation professionnelle (formations, actions de développement, process alternants) sur le périmètre France de la BU et le processus de campagne d'entretien annuel de développement au travers du SIRH B-SMART (Talentsoft) sur l'ensemble de la BU.
Vous travaillez en collaboration avec le réseau RH du Groupe Limagrain.
En qualité de Human Resources Business Partner, sur le périmètre attribué, vous êtes Responsable :
De l'accompagnement des managers et les salariés
Du recrutement (de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateurs)
De la gestion des carrières et des mobilités internes
Du suivi des accords, de leur bonne compréhension et application sur le terrain
Du suivi des définitions de fonction et des classifications
De participer à la négociation d'accord spécifique
De participer au déploiement des projets d'Entreprise (Leadership, Horizon 2025...)
En qualité de Responsable Formation/développement, vous êtes responsable :
De la construction de la politique formation, de l'élaboration du Plan de formation ainsi que sa mise en oeuvre dans le respect du budget en prenant en compte les besoins de développement des salariés, en lien avec les objectifs à court, moyen et long terme visés par l'entreprise
De l'évolution et du suivi du SIRH (B-smart) sur l'ensemble de la BU en relation avec vos homologues d'autres BU....
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Limagrain Ingredients réalise plus de 150 millions € de CA dont 55% à l'international.
Limagrain Ingredients compte aujourd'hui 360 salariés, sur 7 sites en Europe et transforme chaque année 330 000 Tonnes de céréales, essentiellement en blé et maïs, à destination de plusieurs marchés : la panification, les snacks, les céréales petit déjeuner, le petfood et l'alimentation animale (jeunes animaux, chevaux...)
Nous recrutons un Responsable RH (HR BP) suite à mobilité interne du titulaire du poste.
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous contribuez à l'atteinte des objectifs opérationnels de l'Entreprise en coordonnant les activités et les missions RH. Pour ce faire, vous assurez l'accompagnement des Managers et salariés d'un site industriel ainsi que les Managers et les salariés de la R&D et de la DAF dans le cadre de la politique Ressources humaines de l'Entreprise.
Vous assurez le pilotage et la coordination de la Formation professionnelle (formations, actions de développement, process alternants) sur le périmètre France de la BU et le processus de campagne d'entretien annuel de développement au travers du SIRH B-SMART (Talentsoft) sur l'ensemble de la BU.
Vous travaillez en collaboration avec le réseau RH du Groupe Limagrain.
En qualité de Human Resources Business Partner, sur le périmètre attribué, vous êtes Responsable :
De l'accompagnement des managers et les salariés
Du recrutement (de la définition du besoin à l'intégration du nouveau collaborateurs)
De la gestion des carrières et des mobilités internes
Du suivi des accords, de leur bonne compréhension et application sur le terrain
Du suivi des définitions de fonction et des classifications
De participer à la négociation d'accord spécifique
De participer au déploiement des projets d'Entreprise (Leadership, Horizon 2025...)
En qualité de Responsable Formation/développement, vous êtes responsable :
De la construction de la politique formation, de l'élaboration du Plan de formation ainsi que sa mise en oeuvre dans le respect du budget en prenant en compte les besoins de développement des salariés, en lien avec les objectifs à court, moyen et long terme visés par l'entreprise
De l'évolution et du suivi du SIRH (B-smart) sur l'ensemble de la BU en relation avec vos homologues d'autres BU....
