Responsable Ressources Humaines H/F

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  • Chilly-Mazarin

Le Groupe Pomona (3, 8 milliards d'Euros de CA, 10700 collaborateurs) est leader de la distribution livrée de produits alimentaires auprès des professionnels de la restauration et des commerces spécialisés de proximité.

PassionFroid (3650 personnes, CA 1.5 milliards d'Euros), notre réseau d'experts en produits surgelés, frais et laitiers recrute pour l'une de ses 11 directions régionales.

Vous intégrez la Direction Régionale PassionFroid Paris Sud basée à Chilly Mazarin (91).

Rattaché(e) au Directeur Régional, et en collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez le déploiement et la mise en oeuvre de la politique RH sur un site de 450 collaborateurs.

Vos missions :

Recrutement et intégration :
Prise en charge de l'ensemble du process de recrutement régional (de la définition du besoin à la présentation des candidats), en collaboration étroite avec les responsables de service
Recrutement de profils diversifiés (commerciaux, logistiques, administratifs...) cadres et non cadres, stagiaires et alternants
Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs après leur prise de poste

Formation :
Elaboration et suivi du plan de formation, en lien étroit avec les responsables de service et le service Développement RH

Communication interne/externe :
Organisation et gestion d'opérations événementielles
Développement de relations de proximité avec les acteurs locaux de l'emploi (CCI, Pôle Emploi, missions locales...) Elaboration de partenariats locaux
Elaboration d'un plan d'actions de développement des relations avec les écoles
Organisation de manifestations permettant de faire découvrir la richesse des métiers du Groupe Pomona aux jeunes diplômés de la région et de promouvoir les projets sociétaux du Groupe

Processus d'appréciation du personnel :
Pilotage du processus d'appréciation du personnel

Gestion des carrières :
Accompagnement des évolutions de carrière du personnel en relation avec les responsables de service (entretien de suivi, comité carrières, plan de développement personnel)

Déploiement et suivi des projets Groupe : égalité professionnelle, démarche handicap, insertion, mécénats...

Droit social :
Suivi des obligations légales en coordination avec le service Affaires sociales du siège (disciplinaire, contrat de travail...)

Relations sociales :
Préparation des réunions de CSE et assistance au directeur de site dans la conduite de celles-ci, élections professionnelles

Relais de la politique RH et RSE du Groupe :
Déploiement et suivi de projets groupe : égalité professionnelle, démarche handicap, insertion, mécénats...

Paie - Administration du personnel :
Supervision de la paie et de l'administration du personnel...
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