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Angers
Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Finance, RH, Juridique mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, société internationale et constructeur de poids lourds haut de gamme, un(e) gestionnaire Paie expérimenté(e) H/F, en CDI.
Paie et administration :
- Vous devez avoir une vrai expérience métier paie et administration. Le poste comprendra la réalisation d'un portefeuille de paie.
- Gestion de paies spécifiques (détachement à l'étranger, salaires France/suède...).
- Connaissances Decidium si possible, DSN approfondie, contrôle en masse, contrôle URSSAF (doit avoir déjà géré des contrôles).
- Vision innovante de la paie, amélioration continue des process, développement d'outils pour améliorer le process paie et administration.
Administration du personnel :
- Relation avec les différents organismes : sécurité sociale, caisse des retraite, dossiers longue maladie.
- Relation avec les salariés et les managers pour ce qui relève de la paie.
Suivi législatif :
- Culture droit social (paie et administration), droit de la sécurité sociale.
- Suivi des évolutions législatives & conventionnelles touchant à la paie et l'administration du personnel.
- Mise en application des accords d'entreprise : être en mesure de lire un accord de voir les impacts en paie ou gestion des temps, rédiger un cahier des charges pour mise en place des accords et transfert aux prestataires. Suivi des paramétrages.
Interlocuteur privilégié des prestataires ADP et ASYS et des clients internes :
- Participation aux réunions mensuelles avec ADP, Suivi des demandes d'évolution des logiciels.
- Relations privilégiées avec la comptabilité, animation de la réunion mensuelle pour améliorer les process en commun.
Leadership technique sur l'équipe :
- Suivi des dossiers gérés par les autres gestionnaires payes (exemple demandes d'évolution chronos, des cas ADP...) / Être un véritable support technique pour les autres gestionnaires paye.
Relation avec le responsable C&B (bras droit) :
- Vous serez en relation directe avec le responsable C&B dont vous dépendrez hiérarchiquement.
- Travail en commun sur les accords d'entreprise pour étudier les impacts paie.
- Travail en commun sur l'organisation du service pour améliorer et optimiser les process (mur des demandes....
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Paie et administration :
- Vous devez avoir une vrai expérience métier paie et administration. Le poste comprendra la réalisation d'un portefeuille de paie.
- Gestion de paies spécifiques (détachement à l'étranger, salaires France/suède...).
- Connaissances Decidium si possible, DSN approfondie, contrôle en masse, contrôle URSSAF (doit avoir déjà géré des contrôles).
- Vision innovante de la paie, amélioration continue des process, développement d'outils pour améliorer le process paie et administration.
Administration du personnel :
- Relation avec les différents organismes : sécurité sociale, caisse des retraite, dossiers longue maladie.
- Relation avec les salariés et les managers pour ce qui relève de la paie.
Suivi législatif :
- Culture droit social (paie et administration), droit de la sécurité sociale.
- Suivi des évolutions législatives & conventionnelles touchant à la paie et l'administration du personnel.
- Mise en application des accords d'entreprise : être en mesure de lire un accord de voir les impacts en paie ou gestion des temps, rédiger un cahier des charges pour mise en place des accords et transfert aux prestataires. Suivi des paramétrages.
Interlocuteur privilégié des prestataires ADP et ASYS et des clients internes :
- Participation aux réunions mensuelles avec ADP, Suivi des demandes d'évolution des logiciels.
- Relations privilégiées avec la comptabilité, animation de la réunion mensuelle pour améliorer les process en commun.
Leadership technique sur l'équipe :
- Suivi des dossiers gérés par les autres gestionnaires payes (exemple demandes d'évolution chronos, des cas ADP...) / Être un véritable support technique pour les autres gestionnaires paye.
Relation avec le responsable C&B (bras droit) :
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