Responsable de la formation

Place de l'emploi public recherche pour Direction générale du trésor un Adjoint(e) au chef du bureau, responsable formation et développement des compétences (DEV RH - cr) H/FDirection générale du trésor

Animant une équipe de 3 chargés de formation (3 cadres B), l’adjoint(e) en charge de la formation et du développement des compétences est responsable de l’intégralité du processus de formation en tant qu’outil de fidélisation et de gestion des compétences, au bénéfice de l’ensemble des agents de la DG Trésor, tant en administration centrale que dans le réseau international. Il/elle est en particulier chargé(e) de l’identification des compétences (élaboration d'une cartographie), de la construction et la déclinaison de la politique de formation, de la conception de dispositifs pédagogiques, de la promotion en interne du projet de formation et du pilotage des actions formation.
Il/elle est notamment chargé(e) de :
- définir les orientations stratégiques de formation et de développement des compétences de la DG Trésor et participe à ce titre à certains projets RH transverses de la direction ;
-piloter la conception, la mise en œuvre et le suivi de plan de formation annuel et du catalogue de formation, sur la base du recueil et de l’analyse des besoins de formation ;
- la conception et l’ingénierie des formations spécifiques répondant aux besoins de la direction en tenant compte des aspects financiers, organisationnels et pédagogiques ;
- superviser l’organisation de l’ensemble des formations au catalogue et la bonne coordination des plannings, en collaboration avec l’IGPDE et les différents partenaires ;
- l’évaluation des actions de formation menées et de l’identification des axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation ;
- superviser l’organisation des tests en langue réalisés à l’occasion de chaque exercice annuel de mobilité interne ;

- superviser le suivi de l’exécution du budget de formation et de la production d’éléments statistiques sur la formation ;

- développer la communication et la promotion de l’offre de formation auprès des agents, permettant de favoriser la mobilisation des collaborateurs, et d’une fonction de conseil sur l’offre de formation auprès des bureaux RH dans une logique d’accompagnement des parcours professionnels et de parcours de formation individualisés ;
- la représentation de la DG Trésor dans le domaine de la formation auprès des autres directions du ministère et des partenaires exérieurs ;
- assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de développement des compétences.
Pour la conduite de ces missions, l’adjoint(e) travaille en mode collaboratif avec les bureaux RH1 pour l’administration centrale, RH2 pour le réseau international et TRANSFO s’agissant du déploiement du plan de transformation de la DG Trésor.
 Principales activités :
Pilotage
Encadrement
Coordination
Rédaction
Veille
Conseil
Animation
Relations fonctionnelles avec :Autres services de la direction, a...