informations générales
Bobigny
Place de l'emploi public recherche pour Centre départemental de l'enfance et de la famille 93 un Responsable adjoint ressources humaines chargé de la gestion des carrières et de la paieCentre départemental de l'enfance et de la famille 93
Missions (finalités du poste):
Coordonner et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et de paie du personnel (titulaires, contractuels, vacataires)
Assurer l'expertise juridique des dossiers relatifs au domaine d'activité
Gérer les instances liées à la carrière
Encadrer l'équipe de gestionnaires ressources humaines
Participer aux projets du service et à la mise en place de procédures et outils de travail
Activités principales:
Gestion administrative et paie du personnel
? Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, proposer les évolutions
? Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
? Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, avenants, retraites, etc)
? Élaborer des actes administratifs complexes
? Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation)
? Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des gestionnaires ressources humaines
? Coordonner l'organisation des commissions administratives paritaires et des élections professionnelles
? Coordonner l'organisation des procédures disciplinaires
? Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
? Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
? Contrôler la procédure et les opérations de paie
? Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires aux pratiques
? Mettre en œuvre la politique sociale de l'établissement, assurer le suivi de la médecine du travail
? Être l'interlocuteur de référence de la trésorerie
Expertise juridique
? Assurer un appui auprès des gestionnaires de carrière pour les situations individuelles complexes
? Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux
? Assurer une veille juridique sur la réglementation en matière de gestion des carrières et de la paie
Encadrement de l'équipe de gestionnaires ressources humaines
? Assurer l'animation du travail d'équipe
? Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des gestionnaires ressources humaines
Gestion de projet
? Participer aux projets transversaux du service sur les thématiques du dialogue social
? Participer à l'élaboration et la mise en place des procédures métiers ou à destination des salariés
? Participer à l'élaboration des outils de travail (informatisation des dossiers, tableaux de suivi, etc)...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions (finalités du poste):
Coordonner et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et de paie du personnel (titulaires, contractuels, vacataires)
Assurer l'expertise juridique des dossiers relatifs au domaine d'activité
Gérer les instances liées à la carrière
Encadrer l'équipe de gestionnaires ressources humaines
Participer aux projets du service et à la mise en place de procédures et outils de travail
Activités principales:
Gestion administrative et paie du personnel
? Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, proposer les évolutions
? Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
? Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, avenants, retraites, etc)
? Élaborer des actes administratifs complexes
? Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation)
? Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des gestionnaires ressources humaines
? Coordonner l'organisation des commissions administratives paritaires et des élections professionnelles
? Coordonner l'organisation des procédures disciplinaires
? Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
? Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
? Contrôler la procédure et les opérations de paie
? Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires aux pratiques
? Mettre en œuvre la politique sociale de l'établissement, assurer le suivi de la médecine du travail
? Être l'interlocuteur de référence de la trésorerie
Expertise juridique
? Assurer un appui auprès des gestionnaires de carrière pour les situations individuelles complexes
? Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux
? Assurer une veille juridique sur la réglementation en matière de gestion des carrières et de la paie
Encadrement de l'équipe de gestionnaires ressources humaines
? Assurer l'animation du travail d'équipe
? Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des gestionnaires ressources humaines
Gestion de projet
? Participer aux projets transversaux du service sur les thématiques du dialogue social
? Participer à l'élaboration et la mise en place des procédures métiers ou à destination des salariés
? Participer à l'élaboration des outils de travail (informatisation des dossiers, tableaux de suivi, etc)...
