informations générales
Sainte-Tulle
Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite également la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable.Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24 heures/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques.
Quel que soit le fournisseur choisi par le client, Enedis délivre la même qualité de service car elle est indépendante des fournisseurs d'énergie chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d'électricité. Comme le prévoit la loi, Enedis a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite et modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle réalise les raccordements des clients, le dépannage 24 heures/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Elle est indépendante des fournisseurs d'énergie qui sont chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d'électricité. Enedis recrute de nombreux collaborateurs pour contribuer au renouvellement des compétences.
Le développement des compétences constitue un enjeu majeur pour Enedis par sa dimension stratégique, les enjeux humains qu'il recouvre et les moyens qui y sont consacrés. C'est un levier pour que l'entreprise puisse répondre aux défis industriels, humains et économiques qui sont les siens.
Les dispositifs de formation et de professionnalisation sont essentiels :
Pour sécuriser les compétences fondamentales des métiers, en toute sécurité
Pour accompagner les salariés dans les évolutions des métiers qu'impliquent les grandes transformations et leur permettre des opportunités professionnelles
Pour disposer de l'agilité nécessaire face aux évolutions réglementaires, technologiques, culturelles ou organisationnelles
Pour s'assurer qu'ENEDIS disposera des compétences permettant de répondre aux défis de demain avec un temps d'avance
Tout en sécurisant les compétences des salariés, la formation est ainsi un vecteur essentiel de performance pour l'entreprise qui se doit d'être piloté comme un investissement.
Descriptif du poste :
En tant qu'Ingénieur formateur, vous rejoignez la Direction de la Formation et de la Professionnalisation qui a pour mission de piloter le développement des compétences des salariés d'ENEDIS. Rattaché(e) au Chef d'équipe pédagogique, vous élaborez mettez à jour des formations spécifiques au métier de la distribution électrique (exploitation du réseau de distribution électrique, travaux sous tension, raccordement, postes sources, acheminement...).
A ce titre, vos mission...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireQuel que soit le fournisseur choisi par le client, Enedis délivre la même qualité de service car elle est indépendante des fournisseurs d'énergie chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d'électricité. Comme le prévoit la loi, Enedis a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite et modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle réalise les raccordements des clients, le dépannage 24 heures/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Elle est indépendante des fournisseurs d'énergie qui sont chargés de la vente et de la gestion du contrat de fourniture d'électricité. Enedis recrute de nombreux collaborateurs pour contribuer au renouvellement des compétences.
Le développement des compétences constitue un enjeu majeur pour Enedis par sa dimension stratégique, les enjeux humains qu'il recouvre et les moyens qui y sont consacrés. C'est un levier pour que l'entreprise puisse répondre aux défis industriels, humains et économiques qui sont les siens.
Les dispositifs de formation et de professionnalisation sont essentiels :
Pour sécuriser les compétences fondamentales des métiers, en toute sécurité
Pour accompagner les salariés dans les évolutions des métiers qu'impliquent les grandes transformations et leur permettre des opportunités professionnelles
Pour disposer de l'agilité nécessaire face aux évolutions réglementaires, technologiques, culturelles ou organisationnelles
Pour s'assurer qu'ENEDIS disposera des compétences permettant de répondre aux défis de demain avec un temps d'avance
Tout en sécurisant les compétences des salariés, la formation est ainsi un vecteur essentiel de performance pour l'entreprise qui se doit d'être piloté comme un investissement.
Descriptif du poste :
En tant qu'Ingénieur formateur, vous rejoignez la Direction de la Formation et de la Professionnalisation qui a pour mission de piloter le développement des compétences des salariés d'ENEDIS. Rattaché(e) au Chef d'équipe pédagogique, vous élaborez mettez à jour des formations spécifiques au métier de la distribution électrique (exploitation du réseau de distribution électrique, travaux sous tension, raccordement, postes sources, acheminement...).
A ce titre, vos mission...
