informations générales
Écully
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché (e) à la Responsable paie et SIRH, votre principale mission consiste à assurer dans le respect des obligations légales et conventionnelles :
- La gestion de la paie.
- La gestion administrative du personnel des différents sites en charge.
VOS MISSIONS :
Plus particulièrement :
Contrat de travail
- Etablir la DPAE.
- Etablir les contrats de travail et leurs avenants.
- Etablir les affiliations : mutuelle, caisses de retraite, prévoyance.
- Etablir des attestations diverses.
- Assurer un suivi des visites médicales.
- Mettre à jour les registres du personnel.
- Assurer un suivi des périodes d'essai.
Paie
- Recueillir et traiter les éléments de paie en provenance des différents sites.
- Assurer le suivi des CP/ RTT.
- Assurer la saisie, le contrôle, et les corrections des paies.
- Effectuer les attestations de salaires pour maladie, AT, maternité, etc.
- Etablir les chèques.
- Etablir les documents relatifs aux soldes de tout compte (reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail, radiation auprès des différents organismes).
- Assurer le suivi et règlement des oppositions et pensions alimentaires.
Charges sociales
- Assurer les relations avec les organismes sociaux pour la bonne tenue des dossiers suivis.
- Assurer les Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles : URSSAF, retraites, prévoyance et mutuelles.
Comptabilité
- Assurer le pointage des comptes.
- Transmettre les listes des chèques émis à la Comptabilité.
- Assurer divers travaux administratifs (courriers, classement, archivage, etc).
- Contribuer à assurer un conseil auprès des Directeurs de centre auto en matière de Droit social.
Dimensions : 350-400 salariés / env 20-25 sites (centres auto)
Principaux Interlocuteurs : Resp Paie et SIRH, Chargée de paie et RH, RRH, Directeurs Opérationnels, Directeurs de centre, Adjoints / assistant en centre ; Plus ponctuellement en direct, certains collaborateurs ; organismes sociaux......
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- La gestion administrative du personnel des différents sites en charge.
VOS MISSIONS :
Plus particulièrement :
Contrat de travail
- Etablir la DPAE.
- Etablir les contrats de travail et leurs avenants.
- Etablir les affiliations : mutuelle, caisses de retraite, prévoyance.
- Etablir des attestations diverses.
- Assurer un suivi des visites médicales.
- Mettre à jour les registres du personnel.
- Assurer un suivi des périodes d'essai.
Paie
- Recueillir et traiter les éléments de paie en provenance des différents sites.
- Assurer le suivi des CP/ RTT.
- Assurer la saisie, le contrôle, et les corrections des paies.
- Effectuer les attestations de salaires pour maladie, AT, maternité, etc.
- Etablir les chèques.
- Etablir les documents relatifs aux soldes de tout compte (reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail, radiation auprès des différents organismes).
- Assurer le suivi et règlement des oppositions et pensions alimentaires.
Charges sociales
- Assurer les relations avec les organismes sociaux pour la bonne tenue des dossiers suivis.
- Assurer les Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles : URSSAF, retraites, prévoyance et mutuelles.
Comptabilité
- Assurer le pointage des comptes.
- Transmettre les listes des chèques émis à la Comptabilité.
- Assurer divers travaux administratifs (courriers, classement, archivage, etc).
- Contribuer à assurer un conseil auprès des Directeurs de centre auto en matière de Droit social.
Dimensions : 350-400 salariés / env 20-25 sites (centres auto)
Principaux Interlocuteurs : Resp Paie et SIRH, Chargée de paie et RH, RRH, Directeurs Opérationnels, Directeurs de centre, Adjoints / assistant en centre ; Plus ponctuellement en direct, certains collaborateurs ; organismes sociaux......
