informations générales
Pantin
Spring, créateur d'affinités professionnelles, est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Spring s'appuie sur un réseau de plus de 35 bureaux et 220 consultants spécialisés issus de 11 domaines d'expertise, regroupés en 3 pôles :
- Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat.
- Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce.
- Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens.
Implantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, dans l'univers du bricolage, un Chef de secteur évolutif H/F en CDI basé à Pantin.
Rattaché(e) au directeur régional, le principal objectif est de développer la performance commerciale et la productivité du magasin via la gestion de l'équipe, pour accompagner le futur adhérent et évoluer vers un poste de directeur.
Missions :
1. Gestion de l'équipe de vente
- Définition des plannings horaires quotidiens des employés de l'équipe de vente de son secteur.
- Suivi du respect des plannings.
- Arbitrage des tâches entre rayons.
- Information à l'équipe : organisation de réunions, diffusion de documents.
2. Gestion commerciale
- Réalisation de l'approvisionnement.
- Gestion du stock : sécurisation, démarque, organisation des inventaires ciblés.
- Mise en place et respect des politiques de vente définie par la hiérarchie : ILV / PLV, Planogrammes, OP (suivi des catalogues).
3. Relation avec la hiérarchie, l'administratif et la centrale
- Collaboration avec le directeur, la branche administrative, les autres CS et la centrale.
- Réalisation de permanences de direction.
- Proposition de solutions en cas de problème.
4. Gestion RH de son équipe
- Application de la législation du travail et des consignes de sécurité.
- Détection des besoins en formation et réalisation de formation (notamment GR).
- Participation au recrutement.
- Contribution à l'évolution du personnel et réalisation des entretiens d'évaluation....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat.
- Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce.
- Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & Techniciens.
Implantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, dans l'univers du bricolage, un Chef de secteur évolutif H/F en CDI basé à Pantin.
Rattaché(e) au directeur régional, le principal objectif est de développer la performance commerciale et la productivité du magasin via la gestion de l'équipe, pour accompagner le futur adhérent et évoluer vers un poste de directeur.
Missions :
1. Gestion de l'équipe de vente
- Définition des plannings horaires quotidiens des employés de l'équipe de vente de son secteur.
- Suivi du respect des plannings.
- Arbitrage des tâches entre rayons.
- Information à l'équipe : organisation de réunions, diffusion de documents.
2. Gestion commerciale
- Réalisation de l'approvisionnement.
- Gestion du stock : sécurisation, démarque, organisation des inventaires ciblés.
- Mise en place et respect des politiques de vente définie par la hiérarchie : ILV / PLV, Planogrammes, OP (suivi des catalogues).
3. Relation avec la hiérarchie, l'administratif et la centrale
- Collaboration avec le directeur, la branche administrative, les autres CS et la centrale.
- Réalisation de permanences de direction.
- Proposition de solutions en cas de problème.
4. Gestion RH de son équipe
- Application de la législation du travail et des consignes de sécurité.
- Détection des besoins en formation et réalisation de formation (notamment GR).
- Participation au recrutement.
- Contribution à l'évolution du personnel et réalisation des entretiens d'évaluation....
