informations générales
Saint-Denis
Le chargé de Développement RH à un rôle de correspondant ressources humaines, donc de relais de la stratégie RH auprès des opérationnels. Il participe à l’élaboration du plan de formation et met en œuvre le plan de recrutement défini par le contrôle de gestion sociale.
Il réalise principalement des activités d’ingénierie de formation sur les domaines des langues étrangères, de l’informatique, du droit et la règlementation, du développement professionnel et de la communication :
- en assurant la mise en œuvre du plan de formation sur ces domaines
- en évaluant les actions de formation en termes d’efficacité
- en rédigeant les cahiers des charges pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques
- en achetant des prestations de formation dans le cadre des marchés publics
Il a en charge un nombre limité de directions pour lesquels il apporte des conseils aux agents et managers en terme de : carrière, formation, mobilité. Il accompagne les changements d’un point de vue RH. Il effectue les recrutements de ses directions, en conformité avec le plan de recrutement :
- Analyse du besoin
- Suivi de la période d’essai
- Conseil les managers
Il informera, assistera et conseillera les agents dans le cadre des :
- entretiens individuels de carrière
- accompagnement à la mobilité
Il conseille les managers sur les pratiques managériales, la gestion des équipes et des individus
Il participera à des projets transversaux.
Il accompagnera des entités de l'agence dans leurs démarches de changement.
Il participera à l'évolution de la doctrine, des processus, outils et des procédures internes de son domaine pour en proposer des règles et critères de déploiement des dispositifs RH, en veillant au respect de la règlementation.
Il participera à la conception des outils nécessaires à la gestion, au pilotage et au suivi RH....