informations générales
Place de l'emploi public recherche pour Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) un Coordinateur-trice concours H/FInstitut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE)
Le pôle Recrutement et Mobilité, rattaché au département Développement RH, composé de 10 agents, est organisé en trois équipes : une première chargée des processus liés à la mobilité des agents, une seconde chargée de l’organisation des concours chercheurs et une troisième chargée de l’organisation des concours ingénieurs et techniciens. Le pôle développe également des projets transversaux avec une orientation forte sur le service rendu/conseil aux personnes (commanditaires, jurés, encadrants, candidats, titulaires). Le pôle est amené à participer aux travaux de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) engagés par l’établissement et ainsi contribuer à la construction d’une politique et d’une réponse RH intégrée.
Placé·e sous la responsabilité de la responsable de pôle et de son adjointe, vous aurez principalement pour mission la mise en œuvre et le suivi des campagnes de recrutement et d’avancement des chercheurs et des missions complémentaires.
Dans ce contexte, vous aurez à :
· Planifier, organiser et contrôler les différentes phases qui jalonnent chaque campagne de concours dans le respect de la réglementation et des choix politiques institutionnels ;
o Concevoir et respecter les calendriers des différentes campagnes,
o Conseiller et être en appui auprès des départements scientifiques et des directions d’appui, à chaque étape du déroulement des campagnes (rédaction des profils de postes et mise en œuvre de leur traduction en anglais ainsi que leur regroupement par concours…),
o Rédiger les arrêtés d’ouverture et de répartition en lien avec les ministères,
o Rédiger et faire évoluer les différents supports en vue d’améliorer la lisibilité et la communication des campagnes (dossiers de candidature, guides du jury, guide du candidat),
o Valider et suivre les compositions de jurys,
· Encadrer et animer l’équipe de gestionnaires ;
· Administrer fonctionnellement l’application e-concours : paramétrage des campagnes, demandes d’évolutions… ;
· Constituer et organiser les bilans statistiques et qualitatifs des différentes campagnes pour identifier et proposer des évolutions ;
· Etre garant du respect de la règlementation en vigueur, notamment en matière d’équité de traitement des candidats et de confidentialité.
En outre, vous aurez à assurer un certain nombre de missions complémentaires dans le cadre des réflexions du pôle et plus globalement du département Développement RH et de la DRHDD :
· L’ingénierie des processus ;
· La dématérialisation de certains processus (DR1, mobilité) en partenariat avec le prestataire de l’outil et le pôle Systèmes d’information RH ;
· Les demandes de détachement des chercheurs vers le corps des ingénieurs ;
· La participation à des groupes...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe pôle Recrutement et Mobilité, rattaché au département Développement RH, composé de 10 agents, est organisé en trois équipes : une première chargée des processus liés à la mobilité des agents, une seconde chargée de l’organisation des concours chercheurs et une troisième chargée de l’organisation des concours ingénieurs et techniciens. Le pôle développe également des projets transversaux avec une orientation forte sur le service rendu/conseil aux personnes (commanditaires, jurés, encadrants, candidats, titulaires). Le pôle est amené à participer aux travaux de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) engagés par l’établissement et ainsi contribuer à la construction d’une politique et d’une réponse RH intégrée.
Placé·e sous la responsabilité de la responsable de pôle et de son adjointe, vous aurez principalement pour mission la mise en œuvre et le suivi des campagnes de recrutement et d’avancement des chercheurs et des missions complémentaires.
Dans ce contexte, vous aurez à :
· Planifier, organiser et contrôler les différentes phases qui jalonnent chaque campagne de concours dans le respect de la réglementation et des choix politiques institutionnels ;
o Concevoir et respecter les calendriers des différentes campagnes,
o Conseiller et être en appui auprès des départements scientifiques et des directions d’appui, à chaque étape du déroulement des campagnes (rédaction des profils de postes et mise en œuvre de leur traduction en anglais ainsi que leur regroupement par concours…),
o Rédiger les arrêtés d’ouverture et de répartition en lien avec les ministères,
o Rédiger et faire évoluer les différents supports en vue d’améliorer la lisibilité et la communication des campagnes (dossiers de candidature, guides du jury, guide du candidat),
o Valider et suivre les compositions de jurys,
· Encadrer et animer l’équipe de gestionnaires ;
· Administrer fonctionnellement l’application e-concours : paramétrage des campagnes, demandes d’évolutions… ;
· Constituer et organiser les bilans statistiques et qualitatifs des différentes campagnes pour identifier et proposer des évolutions ;
· Etre garant du respect de la règlementation en vigueur, notamment en matière d’équité de traitement des candidats et de confidentialité.
En outre, vous aurez à assurer un certain nombre de missions complémentaires dans le cadre des réflexions du pôle et plus globalement du département Développement RH et de la DRHDD :
· L’ingénierie des processus ;
· La dématérialisation de certains processus (DR1, mobilité) en partenariat avec le prestataire de l’outil et le pôle Systèmes d’information RH ;
· Les demandes de détachement des chercheurs vers le corps des ingénieurs ;
· La participation à des groupes...
