informations générales
MISSIONS
Au sein d’un service RH composé de 20 agents répartis en 4 bureaux et un pôle de coordination de paie, le/la responsable du bureau de l’accompagnement des personnels, des organisations et de la formation est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service des ressources humaines.
Il.Elle a pour principale mission de concevoir et de mettre en œuvre les politiques liées au développement des compétences et à l’évolution des métiers et contribue aux politiques transversales RH. Pour cela, il.elle intervient dans les domaines d'activités suivants : la formation, l'accompagnement professionnel, la mobilité, le conseil en organisation, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC). Il.Elle exerce ses missions en étroite collaboration avec l’ensemble des services et directions de l’EHESS et des partenaires extérieurs.
ACTIVITES PRINCIPALES
encadrement et pilotage :
Encadrer une équipe composée d’un chargé de formation et d’un.e gestionnaire GPEEC
Piloter les différents volets de l’activité du service
Construire et suivre le budget dédié à la formation des personnels
Contribuer à la mise en œuvre d’actions en faveur de la modernisation des outils et de l’offre de formation
Assurer une veille juridique sur la réglementation relative aux différents champs d’intervention.
VOLET « accompagnement des personnels et des organisatioNs » :
Accompagner les personnels de l’EHESS dans l’acquisition de compétences et le maintien de leur employabilité :
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants en matière de professionnalisation et/ou d’évolution de carrière
Accompagner la réalisation des projets, qu’ils soient individuels ou collectifs (préparation aux concours, conseil en mobilité, acquisition de nouvelles compétences...)
Conseiller et accompagner les responsables et les services dans la mise en œuvre de plans d'actions ressources humaines (accompagnement à la prise de fonction, définition de parcours métiers modulaires, conseil en management et en organisation...
En tant que correspondant handicap auprès des personnels de l’EHESS, participer activement au groupe de travail interdisciplinaire sur le handicap en contribuant à la définition et à la réalisation des actions du schéma directeur pluriannuel handicap.
Etre force de propositions sur les questions relatives aux risques psycho-sociaux, contribuer à poser un diagnostic et à préconiser une solution ou une démarche de résolution des dysfonctionnements....