informations générales
Place de l'emploi public recherche pour Sorbonne université– Services universitaires un Chargé de formation F/H (réf.653)Sorbonne université– Services universitaires
Fonctions : Chargé de formation F/H
Catégorie : A
Corps : Assistant Ingénieur
Le service de la formation des personnels a pour mission de soutenir la politique RH déployée par l’Université et notamment de s’inscrire dans les objectifs du plan d’établissement et de la politique RH tout en proposant aux agents des formations permettant de développer leurs compétences métiers et leur parcours professionnel.
Rattaché(e) au responsable de la formation des personnels, le/la chargé-e de formation participera activement à la réalisation de ces objectifs par la conception, la programmation, le déploiement et la gestion d’actions de formation en direction des personnels de Sorbonne Université.
Activités principales :
1. Ingénierie de formation dans le cadre de l’offre de formation à destination des personnels :
Définir les actions de formation à déployer : identifier les besoins, calibrer les volumes, et programmer les actions sur l’année ;
Identifier les formateurs potentiels, rédiger les cahiers des charges et acheter la prestation ;
Concevoir, proposer, et mettre en œuvre de nouveaux dispositifs et actions de formation, en fonction des besoins émergents/
2. Participer à la préparation et au déploiement du nouveau plan de formation 2019- 2023 :
Participer à la construction du nouveau plan pluriannuel de formation en définissant des axes prioritaires en déclinaison étroite des axes RH du nouveau plan quinquennal d’établissement et ainsi inscrire la formation comme un des outils de la politique RH de l’établissement ;
Communiquer l’offre de formation à l’ensemble des personnels ;
Développer de nouveaux modes d’apprentissage : vidéos, tutorat, mentoring, animation de réseaux, mise en commun de ressources… ;
Construire et déployer les formations selon les axes et veiller à leurs ajustements en lien étroit avec l’évolution des métiers ;
Préparer les indicateurs de suivi et les documents correspondants à présenter dans les instances.
3. Poursuivre et développer des activités de conseil et d’expertise auprès des directions et composantes
Rédiger des notes et bilans (qualitatifs et quantitatifs) à destination de la direction et des instances ;
Assurer une veille sur ses domaines d’activités ;
Évaluer les dispositifs de formation initiés....
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Catégorie : A
Corps : Assistant Ingénieur
Le service de la formation des personnels a pour mission de soutenir la politique RH déployée par l’Université et notamment de s’inscrire dans les objectifs du plan d’établissement et de la politique RH tout en proposant aux agents des formations permettant de développer leurs compétences métiers et leur parcours professionnel.
Rattaché(e) au responsable de la formation des personnels, le/la chargé-e de formation participera activement à la réalisation de ces objectifs par la conception, la programmation, le déploiement et la gestion d’actions de formation en direction des personnels de Sorbonne Université.
Activités principales :
1. Ingénierie de formation dans le cadre de l’offre de formation à destination des personnels :
Définir les actions de formation à déployer : identifier les besoins, calibrer les volumes, et programmer les actions sur l’année ;
Identifier les formateurs potentiels, rédiger les cahiers des charges et acheter la prestation ;
Concevoir, proposer, et mettre en œuvre de nouveaux dispositifs et actions de formation, en fonction des besoins émergents/
2. Participer à la préparation et au déploiement du nouveau plan de formation 2019- 2023 :
Participer à la construction du nouveau plan pluriannuel de formation en définissant des axes prioritaires en déclinaison étroite des axes RH du nouveau plan quinquennal d’établissement et ainsi inscrire la formation comme un des outils de la politique RH de l’établissement ;
Communiquer l’offre de formation à l’ensemble des personnels ;
Développer de nouveaux modes d’apprentissage : vidéos, tutorat, mentoring, animation de réseaux, mise en commun de ressources… ;
Construire et déployer les formations selon les axes et veiller à leurs ajustements en lien étroit avec l’évolution des métiers ;
Préparer les indicateurs de suivi et les documents correspondants à présenter dans les instances.
3. Poursuivre et développer des activités de conseil et d’expertise auprès des directions et composantes
Rédiger des notes et bilans (qualitatifs et quantitatifs) à destination de la direction et des instances ;
Assurer une veille sur ses domaines d’activités ;
Évaluer les dispositifs de formation initiés....
