informations générales
Plessis-Robinson
DEKRA est l'un des cinq premiers organismes d'inspection et de certification au monde et jouit d'une position de leader dans de nombreux segments clés : Automobile, Transport, IndustrieEnvironnement et Bâtiment. Le Groupe DEKRA compte plus de 35 000 collaborateurs - dont plus de 4 000 en France - travaillant au quotidien dans plus de 50 pays.
Au sein du Centre de Services Partagés "Rémunération et avantages sociaux"vous effectuerez votre alternance dans un environnement "Groupe" (Multi sociétés, multi conventions, 4500 salariés).
Accompagné(e) par la Responsable du service, vous aurez les missions suivantes :
1. Reportings opérationnels
- Réaliser la collecte et la consolidation des données sociales dans le but de réaliser les tableaux de bords (effectif, absentéisme, masse salariale...).
- Contribuer à l'optimisation de leur élaboration et de leur diffusion.
- Contribuer à la mise en place de reportings digitaux (outils de datavisualisation).
- Répondre aux demandes internes relatives aux données sociales (appel d'offres...).
2.Reportings légaux
- Réaliser les rapports légaux (bilan social, rapport hommes/femmes, index égalité H/F, BDES).
- Réaliser les enquêtes obligatoires (DARES, ACEMO, INSEE...).
3.SIRH
- Contrôler et veiller à la fiabilité des données sociales du SIRH.
- Mettre en oeuvre les actions correctives et en assurer leur suivi.
4.Accompagner les RH de filiales dans leurs demandes de premier niveau
5.Contribuer aux différents projets du service
6.Communication :
- Réaliser des reporting mensuels de son activité.
- Assurer de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers de filiale) qu'avec les prestataires extérieurs à l'entreprise.
- Présenter et mettre en forme les données communiquées (sens du marketing RH)....
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Accompagné(e) par la Responsable du service, vous aurez les missions suivantes :
1. Reportings opérationnels
- Réaliser la collecte et la consolidation des données sociales dans le but de réaliser les tableaux de bords (effectif, absentéisme, masse salariale...).
- Contribuer à l'optimisation de leur élaboration et de leur diffusion.
- Contribuer à la mise en place de reportings digitaux (outils de datavisualisation).
- Répondre aux demandes internes relatives aux données sociales (appel d'offres...).
2.Reportings légaux
- Réaliser les rapports légaux (bilan social, rapport hommes/femmes, index égalité H/F, BDES).
- Réaliser les enquêtes obligatoires (DARES, ACEMO, INSEE...).
3.SIRH
- Contrôler et veiller à la fiabilité des données sociales du SIRH.
- Mettre en oeuvre les actions correctives et en assurer leur suivi.
4.Accompagner les RH de filiales dans leurs demandes de premier niveau
5.Contribuer aux différents projets du service
6.Communication :
- Réaliser des reporting mensuels de son activité.
- Assurer de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers de filiale) qu'avec les prestataires extérieurs à l'entreprise.
- Présenter et mettre en forme les données communiquées (sens du marketing RH)....
