Chargé de Recrutement H/F

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Créé en janvier 2017, par Eric Paumier, Frédéric Pons et Guillaume Salabert, HOPPS Group est une holding spécialiste des solutions e-commerce et experte du média courrier. A travers ses différentes activités logistique e-commerce, livraison de colis, distribution de courriers et imprimés publicitaires, communication de proximité, réseaux privé de relais, solutions data HOPPS Group a construit le premier opérateur postal privé en France pour les entreprises et les particuliers. Structuré autour de ses filiales Dispeo, Colis Privé, Adrexo, hoppStore et LSD, la société accompagne 25 000 clients et s'appuie sur un réseau composé de 22 000 collaborateurs répartis sur plus de 270 centres de tri et entrepôts logistiques partout en France. En 2018, le chiffre d'affaires du groupe s'élève à près de 600 millions d'Euros.

Au sein de la direction du développement RH de HOPPS GROUP, le service recrutement et carrières recrute en CDI un(e) chargé(e) de recrutement dont les missions principales seront :

Définition de poste
- Etablir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
- Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale.
- Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.

Communication
- Diffuser les besoins : rédaction et diffusion d'annonces.
- Contribuer à la définition de la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux.
- Participer aux différentes manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles.

Sélection des candidats et entretiens
- Gérer l'ensemble des candidatures adressées sur le poste à pourvoir.
- Effectuer une présélection en fonction du profil de poste.
- Réaliser les entretiens avec les candidats ou les opérationnels.
- Evaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
- Rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

Suivi de l'activité et intégration
- Effectuer le reporting régulier de son activité.
- Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise....
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