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Breuil-le-Sec
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Vous êtes expérimenté en contrôle de gestion sociale et rémunération, lisez notre offre !
Nous recrutons pour notre client un Chargé de Performance RH H/F en CDD 6mois
Le Chargé de Performance RH contribue à l'animation et à l'amélioration des dispositifs en matière de Rémunération, de Data RH et de contrôle de Gestion sociale.
Rattaché au Leader Performance RH, vous aurez l'opportunité d'être en charge des sujets suivants :
- Contribuer aux grands rendez-vous de rémunération : les augmentations salariales (préparations des tableaux, synthèse des tableaux, analyse...) ; les campagnes d'intéressement, participation (support pédagogique, calcul et communication des résultats...).
- Être le garant de la fiabilité de la Data RH dans nos SIRH.
- Préparer en amont des analyses lors des négociations sociales : NAO, Index Egalité professionnelles.
- Réaliser ponctuellement des enquête de rémunération : enquête Hay.
- Contribuer aux projets de transformations RH : participer au projet d'écoute collaborateur, piloter les changements d'organisation dans les SIRH, piloter la garantie d'accès.
- Effectuer, suivre, analyser et animer les Reportings RH (masse salariale, turnover, absentéisme, dette CP...).
Nous vous proposons ce poste en CDD de 6mois.
La rémunération sera à déterminer en fonction de votre expérience.
Cette opportunité vous correspond, nous attendons votre candidature pour échanger avec vous....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes expérimenté en contrôle de gestion sociale et rémunération, lisez notre offre !
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Rattaché au Leader Performance RH, vous aurez l'opportunité d'être en charge des sujets suivants :
- Contribuer aux grands rendez-vous de rémunération : les augmentations salariales (préparations des tableaux, synthèse des tableaux, analyse...) ; les campagnes d'intéressement, participation (support pédagogique, calcul et communication des résultats...).
- Être le garant de la fiabilité de la Data RH dans nos SIRH.
- Préparer en amont des analyses lors des négociations sociales : NAO, Index Egalité professionnelles.
- Réaliser ponctuellement des enquête de rémunération : enquête Hay.
- Contribuer aux projets de transformations RH : participer au projet d'écoute collaborateur, piloter les changements d'organisation dans les SIRH, piloter la garantie d'accès.
- Effectuer, suivre, analyser et animer les Reportings RH (masse salariale, turnover, absentéisme, dette CP...).
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La rémunération sera à déterminer en fonction de votre expérience.
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