informations générales
Place de l'emploi public recherche pour SG - Secrétariat général un Assistant(e) de service social du personnel - DIR SG IDFSG - Secrétariat général
II - Description du poste
L’assistant(e) de service social du personnel intervient pour l’ensemble du personnel (actifs, ayants droits ou retraités) du ministère de la justice, affecté sur son secteur d’intervention.
L’assistant(e) de service social du personnel assure quatre missions essentielles auprès de l’ensemble des personnels en activité, retraités et ayants droit des différents services implantés sur son secteur :
l’aide à la résolution des situations individuelles,
l’information et la prévention sur le plan individuel et collectif,
la participation à l’élaboration de la politique d’action sociale à partir de l’analyse des actions individuelles et collectives,
l’appui et le conseil aux services des ressources humaines.
Il/Elle centre son action sur le milieu de travail. Il/Elle examine les situations qui lui sont soumises en vue d’analyser avec la personne concernée la nature des difficultés rencontrées et de lui proposer des moyens ou des procédures permettant d’y remédier.
Son action vise à faciliter l’adaptation des personnels dans le milieu professionnel, ce qui nécessite notamment une coopération avec les différents services gestionnaires et partenaires sociaux....
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L’assistant(e) de service social du personnel intervient pour l’ensemble du personnel (actifs, ayants droits ou retraités) du ministère de la justice, affecté sur son secteur d’intervention.
L’assistant(e) de service social du personnel assure quatre missions essentielles auprès de l’ensemble des personnels en activité, retraités et ayants droit des différents services implantés sur son secteur :
l’aide à la résolution des situations individuelles,
l’information et la prévention sur le plan individuel et collectif,
la participation à l’élaboration de la politique d’action sociale à partir de l’analyse des actions individuelles et collectives,
l’appui et le conseil aux services des ressources humaines.
Il/Elle centre son action sur le milieu de travail. Il/Elle examine les situations qui lui sont soumises en vue d’analyser avec la personne concernée la nature des difficultés rencontrées et de lui proposer des moyens ou des procédures permettant d’y remédier.
Son action vise à faciliter l’adaptation des personnels dans le milieu professionnel, ce qui nécessite notamment une coopération avec les différents services gestionnaires et partenaires sociaux....
