informations générales
Saint-Martin-le-Vinoux
Au sein de l'équipe DRH, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines. Vous interviendrez sur des problématiques diverses et variées (réclamations individuelles ou collectives, réglementation sociale ou du travail) en véritable appui.
Les sujets les plus récurrents sont :
- Rédiger des réponses opérationnelles aux demandes de la ligne managériale, des salariés, des Représentants du Personnel...
- Réaliser des notes de synthèse sur des questions réglementaires : temps de travail, dépassement horaire, repos des 11 heures, travail du week-end...
- Etablir des benchmarks au sein de notre Direction Hydro et du groupe EDF (pouvant être étendus à l'externe) sur les pratiques en droit du travail et droit social.
- Mettre à jour des documents contractuels (trames de documents relatives à la discipline, rupture conventionnelle...).
- Organiser le pilotage d'un plan de contrôle RH renforcé sur le champ réglementaire droit du travail et droit social.
- Rédiger les réponses à d'éventuels courriers des salariés.
- Préparer des présentations PPT sur les nouveaux dispositifs légaux et réglementaires.
- Assurer une veille sociale afin d'appréhender et analyser les différentes évolutions susceptibles d'influencer notre Unité Alpes.
La liste des missions n'est pas exhaustive et évoluera en fonction du contexte....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes sujets les plus récurrents sont :
- Rédiger des réponses opérationnelles aux demandes de la ligne managériale, des salariés, des Représentants du Personnel...
- Réaliser des notes de synthèse sur des questions réglementaires : temps de travail, dépassement horaire, repos des 11 heures, travail du week-end...
- Etablir des benchmarks au sein de notre Direction Hydro et du groupe EDF (pouvant être étendus à l'externe) sur les pratiques en droit du travail et droit social.
- Mettre à jour des documents contractuels (trames de documents relatives à la discipline, rupture conventionnelle...).
- Organiser le pilotage d'un plan de contrôle RH renforcé sur le champ réglementaire droit du travail et droit social.
- Rédiger les réponses à d'éventuels courriers des salariés.
- Préparer des présentations PPT sur les nouveaux dispositifs légaux et réglementaires.
- Assurer une veille sociale afin d'appréhender et analyser les différentes évolutions susceptibles d'influencer notre Unité Alpes.
La liste des missions n'est pas exhaustive et évoluera en fonction du contexte....
