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Analyste Rémunérations H/F

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informations générales

DEKRA est l'un des cinq premiers organismes d'inspection et de certification au monde et jouit d'une position de leader dans de nombreux segments clés : Automobile, Transport, Industrie, Environnement et Bâtiment. Le Groupe DEKRA compte plus de 35 000 collaborateurs - dont plus de 4 000 en France - travaillant au quotidien dans plus de 50 pays.

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, et en lien avec la maison mère en Allemagne, l'analyste rémunérations aura pour mission la réalisation des reportings RH, le contrôle de gestion sociale et la gestion des rémunérations opérationnelles sur son périmètre.

1.Reportings opérationnels
- Réaliser la collecte et la consolidation des données sociales dans le but de réaliser les tableaux de bords opérationnels (effectif, absentéisme, masse salariale...) et rapports obligatoires (bilan social, index hommes-femmes, BDES...).
- Contribuer à la mise en place de reportings digitaux (outils de datavisualisation).
- Répondre aux demandes internes relatives aux données sociales (appel d'offres...).
- Contribuer à la réalisation du Bilan social Individuel (BSI).

2. SIRH
- Contrôler et veiller à la fiabilité des données sociales du SIRH.
- Mettre en oeuvre les actions correctives et en assurer leur suivi.

3. Etudes
- Réaliser des études quantitatives et qualitatives, des analyses comparatives et des simulations.
- Participer à la gestion des dossiers orientés vers des problématiques Rémunération et Avantages Sociaux.

4. Contrôle de gestion sociale
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale de l'entreprise en partenariat avec le contrôle de gestion.
- Assurer un suivi et apporter une analyse de ses variations.

4. Rémunérations individuelles et collectives
- Accompagner les RH de filiales dans leurs demandes.
- Participer à la réalisation du processus NAO, révision salariale et prime d'objectifs.

5. Contribuer aux différents projets du service

6. Communication :
- Réaliser des reporting mensuels de son activité.
- Assurer de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers de filiale) qu'avec les prestataires extérieurs à l'entreprise.
- Présenter et mettre en forme les données communiquées (sens du marketing RH)....
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